Viele Assessment Center beginnen mit einer so genannten Selbstpräsentation. Dabei stellen sich die einzelnen Bewerber im Kreis der übrigen Kandidaten den Beobachtern kurz oder auch etwas länger vor. Im Zentrum Ihrer Präsentation stehen dabei Sie,…
Die Gruppendiskussion gehört zu den beliebtesten und aussagekräftigsten Aufgaben im Assessment Center. Der Grund dafür liegt in der Komplexität und Dynamik der Übung. Im Lauf der Diskussion vergessen die Kandidaten nicht selten, wo sie sich…
Postkorbübungen simulieren im Assessment Center eine Situation, in der Sie in einem zeitlich eng bemessenen Rahmen Vorgänge beurteilen, Entscheidungen treffen und Aufgaben erledigen oder delegieren müssen. Die Rahmenbedingungen sind erschwert. Ihnen stehen oft keine Mitarbeiter…
Du hast die Chance auf einen Job, sollst aber vorher ein Assessment Center durchlaufen? Viele Unternehmen nutzen diese Möglichkeit, um ihre Bewerber zu testen. Mit dem Assessment Center, auch als AC abgekürzt, erhalten Arbeitgeber mit…
Das Assessment Center (AC) wird immer häufiger für die Auswahl von Nachwuchskräften und auch die Einschätzung von Führungspotenzialen eingesetzt. Wer eine Einladung dazu erhält, sollte sich gründlich vorbereiten und sich mit den gängigsten Aufgaben vertraut…
Immer mehr Unternehmen setzen das Assessment Center (AC) nicht nur zur Auswahl von Nachwuchskräften ein, sondern auch als Instrument der Personalentwicklung, da sie so einen umfassenden Einblick in die Fähigkeiten, Kenntnisse und das Potential von…
Ein Gastartikel von Hesse/Schrader: Sie haben die ideale Stellenanzeige gefunden und möchten sich für Ihren Traumjob bewerben? Dann werden Sie vielleicht im weiteren Verlauf neben den klassischen Auswahlmethoden, also Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräch, auch mit einem…
Spätestens wenn Sie den Schritt von der Fach- zur Führungskraft vollziehen, wird es Ihnen begegnen: Das Assessment Center (AC) dient heute immerhin 27 von 30 Dax-Unternehmen als wichtiges Instrument bei der Personalauswahl und –entwicklung. Um…
Assessment Center sind für viele Bewerber der schlimmste Albtraum. Denn: Hier gibt es aus Sicht der Kandidaten wenig Chancen, eventuelle Schwächen zu verbergen. In diesem speziellen Auswahlverfahren prüfen Unternehmen ihre Bewerber auf Herz und Nieren.…